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            在一家公司熬越久越容易升職加薪,這是真的嗎? 熱 薦
            來源:百城招聘網 瀏覽次數:80917


            不知不覺,今年過去了四分之一。一年即將過半,請問你升職了嗎?加薪了嗎?沒有的話,有沒有要辭職呢?三連問之后,有些人的內心不免又是一陣騷動……


            27歲的小娜,最近也在憂慮自己那尷尬的“大好前途”。


            小娜來自汕頭,大學畢業后沒有回家,為了能有更好的發展空間,選擇留在廣州。在廣州5年了,期間跳槽3次,目前在一個電商團隊做客服,這份工作,她也已經做了3年。


            對小娜來說,眼前最著急的,是在這家公司的任職期即將踏入第4年,自己到底能不能升職加薪?


            首先,小娜有升職空間嗎?


            有。自從前上司跳槽去外企之后,客服主管的位置就一直空著,按照慣例,作為在職時間最長的老員工,小娜有經驗有人脈,本該是最佳人選。但半年過去了,公司依舊靜悄悄,領導沒提,小娜也不好意思去問。別說小娜著急,就連本來很看好小娜的同事們,也漸漸有了疑惑。


            而且,27歲,是一個任誰都要過問的尷尬年紀了——結婚了嗎?沒有!有男朋友嗎?分了!就連父母,也開始著急,整天催促小娜趕緊辭掉廣州的工作,回汕頭談對象。這樣看來,再不干出點成績,沒錢又單身,過年過節回到家,自己又是一個大寫的尷尬了!


            很多職場人勤勤懇懇地工作,都希望有朝一日自己能升職加薪,但結果并不一定如自己所想。想要升職加薪,首先要搞清楚其中的關鍵——


            在每個人的職場上都會有一個獎罰制度的天平,來衡量每個人的付出和回報。如果說升職加薪是一個慣性的做法,那可能是公務員,公務機構是一個鐵飯碗。但如果在個體單位工作的話,升職加薪更多是衡量一個人的能力。


            在個體單位工作,不見得你工作的時間久、或者付出得多,就能夠盡快得到升職加薪。而是在于你工作能力的全面提高,包括做出來的業績是否能夠呈送于數據,或者讓領導看得到的。


            所以,很多人都在做計劃,但是計劃永遠都不如我們馬上去執行來得那么透徹。想要升職加薪,就要抓住其中的關鍵——做得多比說得多來得重要得多。


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